Assurance Prévoyance collective

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Assurance prévoyance collective : pourquoi faire une simulation d'assurance ?

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Comparatif assurance prévoyance collective : comment faire une comparaison avec Assurlandpro.com ?

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Les garanties et spécificités d'un contrat prévoyance collective

Qu'est-ce qu'une assurance prévoyance collective ?

Une assurance prévoyance collective permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de la Sécurité sociale. C'est un gage de sécurité pour les souscripteurs, qui seront réunis au sein d'un même contrat d'assurance professionnelle. L'aspect collectif du contrat permet en outre d'obtenir de meilleurs prix en diminuant les coûts de la protection sociale fournie par l'assureur.

Quelles sont les garanties d'une assurance prévoyance collective ?

Un contrat d'assurance prévoyance collective peut proposer plusieurs garanties. On trouve par exemple :

• une complémentaire santé : elle permet de prendre en charge vos frais médicaux, d'hospitalisation, de soins, médicaments...
• une garantie incapacité  de travail : permet au salarié de percevoir des indemnités journalières pour compenser une perte de salaire ;
• une garantie invalidité : permet de compenser une perte de salaire due à une situation d'invalidité du salarié ;
• une garantie décès : permet la compensation d'une perte de ressources pour la famille ou les proches suite au décès de l'assuré ;
• une garantie dépendance : en cas de perte d'autonomie, l'assuré percevra une rente viagère ;
• une garantie épargne-retaite collective : permet de constituer un capital retraite via une caisse collective.

Prévoyance collective : quels sont les obligations de l'employeur ?

Il n'est pas obligatoire de souscrire un contrat de prévoyance collective pour un employeur. En revanche, c'est un avantage social non-négligeable pour les salariés de l'entreprise. Elle peut toutefois être obligatoire si un accord de branche ou une Convention collective nationale (CCN) la rend obligatoire. Un employeur doit donc veiller à bien se renseigner quant à cette obligation.

Quelle différence entre une assurance prévoyance collective et un contrat de groupe ?

À la différence d'un contrat individuel signé entre deux parties (l'assureur et l'assuré), un contrat de groupe est signé entre un assureur et un groupe de personne. Une assurance prévoyance collective est donc un contrat de groupe qui a pour objectif de protéger le salarié. La prévoyance collective est souscrite par une personne morale ou un chef d'entreprise en vue de l'adhésion d'un ensemble de salariés d'une même entreprise.

Les prix, tarifs et coûts d'une assurance prévoyance collective ?

Combien coûte un contrat prévoyance collective ?

De nombreux facteurs influent sur le prix d'une assurance prévoyance collective. On trouve donc :

• l'assureur ou mutuelle choisi ;
• le nombre de personnes assurées ;
• les antécédents médicaux de l'assuré ;
• ses besoins ;
• les garanties choisies et le niveau d'indemnisation ;
• le capital que l'assuré désire laisser à sa famille en cas de décès.

Ainsi, si vous êtes en bonne santé, que vous menez une vie sans risque, que vous signez votre contrat prévoyance avant 50 ans, vous pourrez réduire les coûts. À savoir que l'assurance prévoyance collective permet également de payer moins cher qu'un contrat individuel.

Comment payer moins cher un contrat d'assurance prévoyance collective ?

Pour payer moins cher un contrat d'assurance prévoyance collective, vous pouvez effectuer une comparaison de contrats de prévoyance collective via notre formulaire. Cela ne vous prendra que quelques minutes et le service est 100 % gratuit et sans engagement.

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