Le fonctionnement de la prévoyance collective

La prévoyance collective, également appelée prévoyance d’entreprise, complète les prestations du régime obligatoire de la Sécurité sociale. Sa mise en place peut être décidée de plusieurs manières : soit par un suffrage au sein de l’entreprise, soit par un entretien entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés, soit par une décision de l’employeur, soit par un accord collectif à partir d’une convention générale ou d’un accord d’entreprise ou encore d’un accord au niveau d’une branche professionnelle.

Les garanties de la prévoyance collective

La prévoyance collective concerne la totalité du personnel ou seulement une catégorie de salariés. Aucune discrimination sur l’âge, l’état de santé, les revenus ou la durée et le type de contrat de travail ne doit être prise en compte.

La prévoyance collective sert de couverture en cas de décès pour que la perte de ressources subie par la famille des salariés soit compensée. Pour cela, une rente ou un capital est versé au conjoint ou aux enfants à partir d’une somme fixée selon la teneur du contrat souscrit.

Avec la prévoyance, le salarié peut recevoir des indemnisations journalières suite à une incapacité de travail ou la perte d’autonomie ; il recevra une part du salaire en cas d’arrêt de travail.

Une mutuelle santé collective pour la prise en charge des dépenses de santé peut également être comprise dans la formule de prévoyance d’entreprise souscrite. Ainsi, le salarié peut bénéficier d’un remboursement au titre des frais de santé de la même manière qu’avec une mutuelle individuelle et peut jouir d’une épargne retraite.

Prévoyance collective : ça profite au salarié et à l’entreprise

Les salariés et ‘employeur bénéficient de certains avantages avec la prévoyance collective.

Pour l’employeur, la proposition d’une telle prévoyance collective permet de motiver les salariés et de les fidéliser. L’employeur peut jouir aussi d’une diminution des charges sociales.

Quant aux salariés, le tarif de la prévoyance collective reste intéressant par rapport à la prévoyance individuelle. En effet, le coût des cotisations pour chaque salarié diminue car les risques sont mutualisés entre tous ces salariés et l’employeur prend en charge une partie des cotisations.