Le Perco, un dispositif de retraite collective

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) concerne les salariés d’une entreprise souhaitant réaliser un placement facile. Ce plan d’épargne vise une meilleure sécurité financière aux salariés au moment de la retraite. L’épargne est collective, pouvant compléter l’assurance professionnelle. Voici comment ça marche.

Le principe de base

Le dispositif Perco concerne surtout les entreprises de plus de 100 salariés. Il s’agit d’un placement bloqué, permettant aux salariés de préparer leur retraite grâce à un complément d’épargne.

Le montant des versements est libre et, à l’arrivée à la retraite, l’investissement peut être versé en totalité ou sous la forme d’une rente.

Qui sont les bénéficiaires ?

Mis en place au niveau de l’entreprise, le Perco bénéficie généralement à l’ensemble des salariés. Toutefois, ils doivent afficher une ancienneté d’au moins 3 mois dans la société pour profiter des différents avantages du dispositif. 

Le Perco n’exige pas de plafond en termes de salaire et, en dehors des salariés, les dirigeants et associés sont également concernés s’ils appartiennent à une entreprise comptant 250 salariés ou moins.

Des avantages fiscaux

Considéré comme un véritable « outil social » de l’entreprise, le Perco bénéficie d’un allègement important en termes de fiscalité. L’abondement constitue une aide « défiscalisée » permettant de compléter les versements des salariés. Cet appui s’élève généralement à hauteur de 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale et n’est soumis ni à l’impôt sur le revenu, ni aux charges sociales.

En cas de départ de l’entreprise

Le Perco étant mis en place dans le cadre de la collaboration entre entreprise et salarié, il est possible de clôturer l’épargne si ce dernier décide de quitter la société.

Mais, il est également possible de poursuivre son investissement ou demander un transfert vers un nouveau placement, à condition que son nouvel employeur propose une bonne assurance retraite collective.