Les avantages de la retraite collective
ASSURANCE RETRAITE COLLECTIVE Votre devis gratuitLa retraite collective est aujourd’hui proposée par bon nombre d’entreprises françaises. Ce type de contrat collectif est notamment prisé pour les différents avantages qu’il offre, ne serait-ce qu’en termes de fiscalité. Salariés et entreprises y trouvent leur compte. Explications.
Pour les salariés
A l’instar d’autres contrats professionnels, une bonne assurance retraite collective offre une protection des signataires.
Les salariés bénéficiaires de ce type d’épargne accèdent à différents avantages, en fonction du dispositif mis en place.
Ainsi, dans le cas du Plan d’épargne retraite collectif (Perco), le montant des versements est entièrement libre selon les possibilités de chacun. Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) permet, quant à lui, de toucher le capital de manière anticipée, au bout de 5 ans au minimum. Et, au moment du versement, il est possible de choisir entre le paiement d’un capital ou de rentes.
A noter que les salariés bénéficient aussi d’avantages fiscaux dans le cadre d’une retraite collective, l’abondement étant exonéré de charges sociales salariales et d’impôt sur le revenu.
Pour l’entreprise
La retraite collective apporte également différents avantages à l’entreprise.
Il s’agit, tout d’abord, d’un outil de politique sociale permettant de fidéliser les salariés, tout en gérant au mieux les questions de rémunération.
La mise en place de ce type de dispositif offre aussi à l’entreprise l’occasion de façonner son image, la retraite collective étant une preuve d’engagement de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés.
En termes de dépenses, l’abondement de la société n’est soumis ni aux charges patronales ni aux cotisations sociales. Il est aussi possible de moduler l’abondement annuel selon les résultats obtenus.
