Epargne retraite collective et épargne salariale : quelles différences entre ces produits d'épargne ?

Même si elle peut sembler de prime abord nébuleuse, voici une question qui mérite d’être posée : comment différencier l’épargne retraite collective de l’épargne salariale ? Après un petit rappel notionnel, découvrez les spécificités de ces produits d’épargne.

Si l’expression « Epargne salariale » sert à désigner les dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer un capital dans le cadre de l’entreprise, l’épargne retraite collective, également dénommée épargne retraite d’entreprise, apparaît comme une forme particulière d’épargne salariale qui sert à se constituer un capital en vue de la retraite.

C’est donc essentiellement par leur finalité première - constitution d’un capital simple dans un cas et constitution d’un capital pour la retraite dans l’autre - que ces deux produits d’épargne se distinguent.

Par la constitution d’un capital dans le cadre de l’entreprise, l’épargne salariale sert à associer les salariés aux performances réalisées.

Pour la constitution de cette épargne à court terme - elle s’étend en règle générale sur cinq années - qui vient compléter le salaire, l’épargne salariale peut revêtir différentes formes :

     • la participation

     • l’intéressement

     • le plan d’épargne entreprise (PEE)

     • l’actionnariat salarié

Forme spécifique d’épargne salariale, l’épargne retraite collective doit permettre aux salariés de se constituer, toujours dans le cadre de la société, une rente ou un capital en vue de la retraite.

Pour la constitution de ce capital qui sera versé lors du départ à la retraite du salarié, il existe différentes solutions :

• le plan d’épargne retraite collectif (Perco)

• le dispositif « Article 83 »

• le dispositif « Article 39 »

Source : La-Retraite-En-Clair