Retraite collective

En complément des pensions versées via les régimes obligatoires de retraite, une société peut mettre en place des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise par l’entremise de contrats collectifs. On parle alors de retraite collective.

 

Ces dispositifs d’épargne retraite d’entreprise constituent des régimes de retraite par capitalisation dans le cadre collectif de l’entreprise ou de la branche professionnelle.

Cette initiative de l’entreprise prend bien souvent la forme d’un plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Il permet à l’entreprise d’aider ses salariés à se constituer un complément de retraite dans un cadre collectif et à des conditions avantageuses.