Ce qu'il faut savoir sur le licenciement et le droit au chômage

Quand la rupture du contrat de travail est à l’initiative de l’employeur, il s’agit d’un licenciement. Cet acte est conditionné par quelques éléments et ouvre certains droits à l’intéressé. D’ailleurs, cela peut être source de différents et l’entreprise peut souscrire notamment une assurance protection juridique auprès d’une compagnie d’assurances.

Licenciement : les obligations de l’employeur

En principe, le licenciement doit être justifié, soit pour une raison personnelle, soit pour une raison économique. Il est important de savoir que les motifs personnels peuvent entraîner l’annulation de certains droits dont le salarié devrait bénéficier lors de son licenciement. C’est le cas pour la faute lourde qui annule le droit à l’indemnité de licenciement.

En ce qui concerne le respect des procédures, l’employeur doit convoquer le salarié pour un entretien antérieur au licenciement. Ce n’est qu’après qu’il peut lui envoyer la notification de licenciement suivie d’un préavis. L’entreprise ne doit pas omettre de tenir compte du contenu du contrat de travail contresigné par l’employé. À part cela, la société se doit de lui délivrer un certificat de travail ainsi qu’une attestation.

L’allocation du droit au chômage

L’attestation est très importante pour le salarié nouvellement licencié. Il s’en servira comme élément de dossier pour sa demande d’allocation chômage.

L’inscription en tant que demandeur d’emploi auprès d’une agence de recrutement ou d’un organisme adapté constitue l’une des principales conditions d’allocation chômage.

Ces conditions qui varient en fonction du motif de licenciement du salarié qui peut recourir au service d’une association pour la protection des droits des salariés pour connaître les détails y afférents.