Pourquoi une mutuelle santé collective ?

Cette formule d’assurance professionnelle est souvent proposée par les entreprises à leurs salariés. Il n’est toutefois pas toujours facile de comprendre le véritable intérêt d’une bonne mutuelle santé collective. Les explications sur cette formule d’assurance et les points dont il faut prendre connaissance.

Le principe de la mutuelle d’entreprise

L’objectif premier de cette assurance professionnelle est de permettre la prise en charge des frais de santé des salariés ainsi que de leurs proches selon la teneur du contrat souscrit par l’entreprise. Le paiement des cotisations incombe à la fois aux salariés et à l’entreprise.

Si elle a été instaurée par l’entreprise, chaque salarié doit en principe y adhérer. Ceux dont le recrutement s’est effectué après l’adhésion de l’entreprise peuvent toutefois ne pas y adhérer et préférer une mutuelle individuelle. De même, les employés titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD) et les travailleurs saisonniers ne sont pas tenus d’adhérer.

Les caractéristiques d’une mutuelle collective

Les enfants des salariés adhérents peuvent être pris en charge par la mutuelle santé collective, en fonction de la formule souscrite par l’entreprise. Ne sont toutefois plus pris en charge les enfants âgés de plus de 16 ans, s’ils sont dans la vie active. L’âge limite est porté jusqu’à 21 ans si les enfants poursuivent encore leur scolarité.

Ce type d’assurance professionnelle permet aux ménages d’amoindrir leurs dépenses puisqu’il est moins onéreux qu’une mutuelle individuelle.

Les besoins des salariés ne sont pas tous les mêmes en matière de santé : un employé peut avoir besoin d’un suivi particulier auprès d’un spécialiste mais un autre peut tomber rarement malade. Ainsi, si les besoins de santé du salarié ne sont pas complètement satisfaits par cette mutuelle d’entreprise, l’entreprise peut souscrire une assurance santé à titre complémentaire. On parle en ce cas de « surcomplémentaire ».