L'épargne salariale, comment ça marche ?

Avec la contribution de leur société, les salariés peuvent se constituer une épargne. Cela permet d’offrir un meilleur épanouissement aux employés, d’attirer de nouveaux employés, d’en retenir certains ou encore de contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise. Souscrire une assurance épargne salariale présente donc de réels avantages.

Mieux comprendre l’épargne salariale

La mise en place de l’épargne salariale au sein de l’entreprise présente un double intérêt. D’une part, cela permet d’aider les employés à constituer un capital, et d’autre part, cela constitue un moyen de fidélisation simple et très efficace.

Ce système s’impose à toutes les sociétés composées de plus de 50 employés. L’entité peut également leur verser certaines sommes en raison des performances économiques et financières qu’elle a réalisées sans pour autant être obligée d'y procéder.

En ce qui concerne les plans d’épargnes salariales, ils se présentent sous deux formes différentes. À savoir, les plans d’épargne d’entreprise et les plans d’épargne pour la retraite collective. Pour ces derniers, le salarié ne peut percevoir sa part que lors de son départ en retraite.

Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?

En France, des millions de salariés bénéficient de la mise en place de l’épargne salariale. Cela concerne presque tous les secteurs d’activité.

Ce système concerne principalement les salariés du domaine de l’industrie et de l’énergie, ainsi que ceux de la banque et de l’assurance.

En pratique, l’épargne salariale n’intéresse que 15 % des entreprises de moins de 50 salariés, c’est-à-dire, celles qui ne sont pas soumises à une obligation.

À noter enfin que la couverture offerte par l’assurance épargne salariale ne sera satisfaisante que si l’entreprise souscrit un contrat adapté à ses besoins.