Manager de transition : faut-il une assurance professionnelle ?

Depuis son lancement, le management de transition est devenu une solution flexible dans le contexte de changement, de crise ou d’internationalisation de l’organisation d’une entreprise. Pour gérer les situations difficiles rencontrées par l’entreprise, un manager de transition est indispensable car il permet de réactiver et de dynamiser l’économie de l’entreprise. Mais, un manager de transition a-t-il besoin de souscrire une assurance professionnelle ?

Pourquoi une assurance ?

Le manager de transition peut être à l’origine de préjudices. Généralement, les managers de transition sont surtout sollicités pour des missions à responsabilité exposées à des risques très courants.

Par exemple, la direction générale, la finance, les ressources humaines et la direction juridique sont des branches parmi les plus sensibles.

Ainsi, pour éviter tout problème, il est préférable de souscrire une assurance professionnelle. Même si les managers de transition ne sont là que provisoirement, c’est une bonne initiative qui permet d’exercer en toute sérénité comme lorsque l’entreprise décide de souscrire une assurance société.

Les garanties indispensables

En principe, le manager de transition travaille en tant que consultant au sein d’une entreprise et l’assurance professionnelle doit au moins posséder la garantie minimale, soit la responsabilité civile professionnelle pour les dommages causés aux tiers.

En pratique, les entreprises recherchent souvent des experts immédiatement opérationnels. De fait, pour se protéger de tous les risques, le manager de transition a tout intérêt à être déjà assuré. Heureusement, pour trouver une assurance professionnelle adaptée à ses besoins ainsi qu’aux caractéristiques de ses activités, il suffit d’utiliser un comparateur. Totalement gratuit, cet outil permet de choisir parmi de nombreux contrats d’assurances. Idéal pour trouver la meilleure formule.