Sécurisation de l'emploi et généralisation de la mutuelle santé

La fluctuation incessante du coût des soins médicaux en France complique de plus en plus l’accès aux soins pour les salariés. D’ailleurs, le salaire perçu est parfois insuffisant pour couvrir l’intégralité de ces dépenses de santé. C’est en partie pour cette raison que de nombreux salariés français renoncent purement et simplement à se soigner. Or, la loi sur la sécurisation de l’emploi veut permettre à tous les salariés du secteur privé de bénéficier d’une mutuelle santé d'entreprise pour un meilleur accès aux soins.

La mise en place du dispositif

Le texte relatif à la généralisation de la complémentaire santé dispose l’instauration d’une mutuelle santé collective au plus tard au début de l’année 2016.

Si cette couverture santé peut prendre en charge les maladies, les accidents de travail et la maternité, elle peut permettre également de bénéficier d’une garantie prévoyance qui englobe l’invalidité, l’incapacité et le décès.

En pratique, la mise en place de la mutuelle collective peut résulter notamment d’une décision unilatérale de l’employeur. Elle peut aussi résulter d’un accord de branche ou d’un accord d’entreprise.

La teneur de la couverture

Selon la formule choisie, la couverture offerte par la mutuelle santé collective pourra concerner le remboursement du ticket modérateur et du forfait journalier en cas de séjour à l'hôpital, la prise en charge des frais dentaires ou les dépenses pharmaceutiques prescrites par les médecins.

L’un des avantages de la complémentaire santé d’entreprise réside dans le fait que la cotisation est payée par le salarié mais également par l’employeur, ce qui permet de réduire sensiblement les frais engagés pour se soigner. D’ailleurs, au-delà du salarié, elle peut concerner aussi ses proches qui, par ricochet, pourra accéder à des soins adaptés à leurs besoins.