Epargne salariale : Swiss Life dévoile son offre

S’il est déjà présent aux côtés des entreprises, l’assureur Swiss Life a décidé de s’impliquer encore davantage avec sa nouvelle offre d’épargne salariale. Modulaire, la formule complète ses produits et services en assurance professionnelle. Présentation.

Swiss Life à l’écoute des entreprises

Fin 2011, l’épargne salariale pesait la bagatelle de 85,3 milliards d’euros d’encours avec une collecte estimée à 16,3 milliards d’euros (+ 20 % par rapport à 2010).

Toutefois, ce produit d’assurance professionnelle demeure surtout prisé par les dirigeants et les salariés, seuls 20 % des TPE-PME ayant sauté le pas.

Heureusement, l’assureur Swiss Life a mis à profit sa connaissance des entreprises et de leurs besoins pour proposer un « dispositif de solutions » baptisé SwissLife Epargne Salariale.

Les diverses facettes de SwissLife Epargne Salariale

D’ores et déjà proposé dans les réseaux propres et partenaires de l’assureur, SwissLife Epargne Salariale est le fruit d’un partenariat noué avec BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises.

Concrètement, cette offre qui s’adresse à toutes les entreprises qu’elles comptent un seul ou 200 salariés se compose :

- d’un Plan Epargne Entreprise (PEE) pour une épargne à moyen terme

- d’un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) pour une épargne en vue de la retraite

- d’un accompagnement qui profite à l’entreprise

A noter que SwissLife Epargne Salariale propose aussi :

- dans le PERCO, une gestion adaptée à chaque investisseur puisqu’elle peut être prudente, équilibrée ou dynamique

- une approche par besoin

- un abondement modulable ou uniforme

- une offre financière cohérente en gestion libre avec une gamme de Fonds communs de placements entreprises (FCPE)