Découvrez le contrat de prévoyance retraite

La souscription d’un contrat de prévoyance retraite vise à compléter la pension versée par le régime obligatoire aux salariés et aux travailleurs non salariés (TNS). La souscription d’un tel contrat permet généralement de partir sereinement à la retraite sans se soucier d’un éventuel problème financier. En pratique, le souscripteur peut choisir d’adhérer à la prévoyance collective souscrite par son entreprise ou de conclure un contrat individuel. Explications.

La prévoyance collective et individuelle

La prévoyance collective présente un double intérêt. D’une part, elle profite à l’entreprise étant donné qu’elle constitue un moyen non négligeable d’assurer la fidélisation des salariés. D’autre part, ces derniers disposent d’un moyen très fiable leur permettant de préparer leur retraite, car ils perçoivent régulièrement une certaine somme versée par la compagnie d’assurance.

La prévoyance individuelle concerne les professionnels non salariés ne pouvant pas adhérer à la prévoyance collective souscrite par l’entreprise. Cependant, elle peut aussi être utile au salarié qui ne souhaite pas adhérer à la prévoyance proposée par son entreprise. Toutefois, les conditions de souscription d’une prévoyance individuelle s’accompagnent d’une certaine rigueur, notamment en ce qui concerne les conditions d’âge.

Le droit à l’information

La conclusion d’un contrat de prévoyance collectif ou individuel fait naître des droits au souscripteur. Parmi les plus importants, il y a le droit à l’information. Cela vise à garantir le départ en retraite de l’assuré dans les meilleures conditions.

Ainsi, chaque assuré doit connaître les modalités de la retraite. Pendant l’exécution du contrat, l’assureur a l’obligation de fournir des explications se rapportant au fonctionnement de la retraite.

À noter que, l’assuré reçoit un relevé de carrière tous les cinq ans à partir de ses 35 ans. Il s’agit d’un document essentiel contenant les informations relatives à sa carrière. En cas d’erreur, il suffit de solliciter la Caisse de retraite pour procéder à la correction.