Point sur la mutuelle santé d'entreprise

Nombre d’entreprises prennent soin de souscrire une mutuelle santé collective ou de prévoyance santé en faveur de leurs employés. Une manière de fidéliser les salariés en leur permettant de bénéficier d’avantages non négligeables.

La couverture pour toute la famille

Souvent l’employé est tenu d’y adhérer, même s'il bénéficie déjà de l'assurance de son conjoint.

Vous pouvez ainsi exiger d’être remboursé au titre de l'une des deux affiliations, dans la mesure possible des frais réels affichés, si tant est que l'une des clauses propose des couvertures assez élevées. Des alternatives de réduction sont envisageables, particulièrement quand un autre régime naît  dans la société. 

Les différentes garanties

Le remboursement des honoraires et des frais médicaux diffèrent suivant les formalités proposées par les agents en assurance professionnelle. Des garanties et services supplémentaires peuvent d’ailleurs s’y ajouter.

Afin de parfaire les services pris en charge par la Sécurité sociale pour l’assurance santé, les courtiers offrent habituellement des garanties assurance santé appelées honoraires de traitements. Elles couvrent de manière plus ou moins large les frais non remboursés par la Sécurité sociale.

Différents systèmes de garanties sont en outre présentés. Il existe la garantie de base qui couvre le paiement du ticket modérateur. Les honoraires des cliniciens sont ici pris en charge ainsi que les traitements qui ne dépassent pas le coût du contrat du régime obligatoire.