Mutuelle santé collective : différences entre cadres et non cadres

A y regarder d’un peu plus près, on remarque certaines différences de couverture entre cadres et non cadres au sein d’une même entreprise lorsqu’il a été décidé de souscrire une mutuelle santé collective. Des disparités réelles qui se sont toutefois atténuées au fil des ans. Coup de projecteur.

Les disparités

Le choix d’offrir une complémentaire santé collective aux salariés appartient à l’employeur. Une décision qui se traduit généralement par une obligation d’adhésion à ladite couverture santé. Cependant, certaines disparités peuvent exister.

En effet, au sein de certaines entreprises, seuls les cadres bénéficient d’une telle couverture santé. Dans d’autres sociétés, la couverture proposée est plus large pour les cadres que pour les non cadres. Ailleurs, les contrats sont plus performants s’il y a de nombreux cadres dans l’entreprise.

La tendance à l’équilibre des contrats d’assurance santé

Ces disparités entre cadres et non cadres sont heureusement sur le point de s’équilibrer. A noter toutefois que la majorité des contrats actuels prévoient le versement d’une indemnité à la famille en cas de décès du salarié.

La généralisation des contrats d’assurance santé

Avec la loi de sécurisation de l’emploi, il n’existera plus de telles disparités. En effet, la couverture santé collective ne devra plus comporter de différences selon que le salarié possède le statut de cadre ou celui de non-cadre.

Ainsi, les garanties minimales offertes devront être égales pour toutes les catégories d’employés, cadres ou non.

En pratique, si la couverture santé collective de l’entreprise apparait insuffisante par rapport aux besoins en santé de l’employé, ce dernier pourra toujours souscrire une assurance individuelle qui sera entièrement à sa charge.