De l'utilité de l'épargne salariale

Beaucoup d’employeurs et de salariés sont séduits par l’épargne salariale. Cette dernière constitue un complément de rémunération et une sorte d’économie « communautaire » mise en place par l’entreprise. Cette épargne constitue un complément idéal pour l’épargne individuelle traditionnelle.

Les atouts de l’épargne salariale

L’épargne salariale présente plusieurs atouts. L’entreprise aide à épargner en prenant en charge les frais de tenue de compte et en complétant les propres versements de chaque personne. C’est le mécanisme de l’abondement, c'est-à-dire le versement facultatif de l’employeur et l’affectation de la participation réalisés par les salariés.

La somme maximale de l’abondement est déterminée par l’employeur dans le cadre des plafonds légaux des différents plans. Il est possible de bénéficier d’un cadre fiscal avec cette épargne qui montre un rendement attractif et des intérêts capitalisés.

Chaque personne peut alimenter le plan d’épargne à son rythme à l’aide de sommes remises exceptionnelles ou programmées. L’entreprise et les salariés peuvent profiter d’avantages sous forme d’exonération de charges sociales, d’exonération de taxes sur les salaires, d’exonération d’impôt sur le revenu ou de déductions fiscales.

Les limites de l’épargne salariale

L’épargne salariale ne prend pas nécessairement la forme d’une rémunération directe sous forme de somme d’argent.

Les formules de cette épargne sont établies dans la société suite à décision de l’employeur. Cette épargne s’adresse à des collectivités de salariés (service, département, entreprise, établissement, groupe) et n’est pas la contrepartie mensuelle de l’effort individuel de travail.

La fiscalité de l’épargne salariale

Les sommes annuelles perçues par les personnes à partir de l’épargne salariale sont imposées au titre de l’impôt sur le revenu.

Cette fiscalité diffère selon le type de supports et la source des fonds versés. Les sommes reçues au titre de l’intéressement sont dispensées d’une charge sur l’impôt sur le revenu si le salarié les déclare à un plan d’épargne d’entreprise (PEE), un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) ou à un plan d’épargne d’interentreprises (PEI).