Cadres, pensez à l'épargne salariale !

Dispositif qui permet de se constituer une épargne tout en étant associé financièrement aux performances de son entreprise, l’épargne salariale représente une option à ne pas négliger, notamment lorsque l’on occupe la fonction de cadre. Découvrez les différentes formes qu’il peut prendre.

D’après l’Association française de la gestion financière (AFG), la participation sert « à associer les salariés au développement à moyen terme de l’entreprise au travers de la distribution d’une partie de son résultat ».

Pour quel type de structure ? La participation est obligatoire dans les sociétés qui comptent plus de 50 employés et qui réalisent des bénéfices.

Selon Marc Salameh, chargé de l'activité conseil en retraite et avantages sociaux pour le cabinet Aon Hewitt, l’intéressement vise à « associer les salariés à une amélioration de la marche de l'entreprise lorsque sont atteints certains objectifs de résultats et/ou de performances. C'est un mécanisme facultatif, mais très prévalent. La majorité des moyennes, et la très grande majorité des grandes entreprises, mettent en place un accord d'intéressement ».

Négocié par les partenaires sociaux, l’intéressement permet au salarié de décider s’il verse son capital sur un plan d’épargne salariale. S’il fait ce choix, le capital sera indisponible pendant 5 ans et échappera à l’impôt sur le revenu.

Quid du plan d’épargne salariale ? C’est un « moyen de gestion de l’épargne salariale et un excellent mode de constitution d’une épargne, voire d’un capital par les salariés ».

Dans cette catégorie, l’on trouve le plan épargne entreprise (PEE) et le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), facultatifs et accessibles à toutes les sociétés, qui permettent aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières.

Et, Marc Salameh d’analyser : « le PEE est un peu le couteau suisse de l'épargne. Il permet par exemple de financer les principaux événements de la vie (mariage, acquisition de la résidence principale, changement d'entreprise...) ou de servir à la retraite. Il concerne plutôt ceux qui ont une capacité d'épargne et plutôt ceux qui sont imposables ».

Source : Cadremploi.fr