Assurance prévoyance collective : comment ça marche ?

Egalement désignée par l’expression « assurance décès invalidité », la prévoyance collective constitue désormais une réalité de l’entreprise française susceptible de satisfaire les salariés comme l’employeur. Tour d’horizon de ses caractéristiques.

 

Les avantages de la prévoyance collective

En offrant une couverture complémentaire aux régimes obligatoires de la Sécurité sociale, la prévoyance collective, ou prévoyance d’entreprise, apporte aux salariés ainsi qu’à leur famille une sécurité tout à fait appréciable.

Résultat du dialogue entre représentants des employeurs et représentants des salariés, la prévoyance collective permet de couvrir :

• les risques de dommages corporels qui résultent d’une maladie ou d’un accident

• les risques qui résultent des engagements liés à la durée de vie

Au nombre de ses avantages, la prévoyance collective représente généralement un coût totalement attractif qui résulte de la mutualisation des risques entre tous les salariés de l’entreprise. De même, ce contrat collectif concerne l’ensemble des salariés ou une partie seulement d’entre eux et, dans tous les cas, il n’est jamais tenu compte de leur revenu, de leur âge ou de leur état de santé.

 

Employeur et salariés : tout le monde y gagne

Pour l’employeur et ses salariés, la prévoyance collective présente un intérêt non négligeable.

Du côté des salariés, ce produit d’assurance représente ni plus ni moins que la couverture la plus adaptée aux risques spécifiques de leur métier ou secteur d’activité pour le montant le plus bas qui soit. 

Autre avantage : les salariés n’ont pas à se préoccuper de démarches particulières ni à veiller à un quelconque suivi. C’est l’entreprise qui s’en occupe !

D’un point de vue strictement financier, la prévoyance collective donne lieu à des avantages sociaux qui viennent s’ajouter à la rémunération. Moins coûteuse à garanties égales qu’un contrat individuel, elle donne aussi lieu à une prise en charge des cotisations par l’employeur à hauteur de 50 à 60 %.

Du côté de l’employeur, la prévoyance collective fait figure d’outil de dialogue social qui peut satisfaire un double objectif : motivation et fidélisation des salariés.

 

Source : CTIP