L'assurance santé et les entreprises

Dans son article 1er, la loi sur la sécurisation de l'emploi dispose la généralisation de la complémentaire santé pour tous les employés du secteur privé. Les entreprises ont jusqu’au 1er janvier 2016 pour souscrire une complémentaire santé collective afin que leurs employés puissent disposer d’une couverture santé adéquate. Coup de projecteur.

La participation des entreprises

En octobre 2013, un institut de sondage a mené une étude qui laissait apparaître que 82 % des actifs de l’Hexagone étaient en faveur de la participation des entreprises dans le cadre de la couverture santé de leurs salariés.

Pratiquement, l’entreprise a un rôle non négligeable à jouer en ce qui concerne la sécurité sanitaire de ses salariés qui constituent d’ailleurs un pilier garantissant son bon fonctionnement. En effet, les garanties sanitaires bénéficiant aux salariés doivent leur permettre de prendre soin de leur santé.

Avec l’augmentation incessante du coût des frais de santé au cours de ces dernières années, certains Français sont contraints de renoncer purement et simplement aux soins. Ils ne consultent en effet leur médecin que dans les cas de maladies graves. Et, les contrôles et les soins réguliers qu’il faut veiller à effectuer ne font plus partie de leurs priorités. C’est notamment le cas pour les contrôles optiques et dentaires.

Les personnes concernées

En principe, la loi sur la sécurisation de l’emploi ne mentionne que les employés dans une entreprise, c’est-à-dire ceux qui disposent du statut de salarié.

De fait, les personnes sans emploi doivent souscrire une assurance santé à titre individuel pour pouvoir disposer d’une bonne couverture au titre de leurs frais de santé. Ainsi, les pouvoirs publics devront tenir compte de leurs cas et ajuster éventuellement les dispositifs existants pour favoriser l’accès aux soins de cette catégorie particulière de Français.