Ce qu'il faut savoir sur la complémentaire santé collective

Avec la généralisation de la mutuelle d’entreprise dans le secteur privé, de nombreuses sociétés ont décidé de souscrire une mutuelle santé collective afin que leurs salariés puissent y adhérer et disposer d’une couverture santé adaptée autant que possible à leurs besoins. Coup de projecteur.

L’importance de la mutuelle santé collective

La mutuelle collective constitue une garantie souscrite par la société en vue de préserver les intérêts de ses employés en matière de santé.

La hausse du coût des soins médicaux et le désengagement du régime obligatoire pour le remboursement de certaines dépenses de santé figurent parmi les principales raisons qui fondent l’intérêt de posséder une bonne mutuelle santé collective.

Certes, les salariés peuvent souscrire une complémentaire santé à titre individuel mais il est important de savoir que l’intervention d’une entreprise constitue un avantage non négligeable et très appréciable, notamment dans le cadre d’une négociation de tarifs. Du point de vue de l’entreprise, proposer une mutuelle santé collective à ses salariés peut être un argument de poids au moment d’attirer à soi de nouveaux talents ou pour retenir certains salariés.

Le salarié est-il obligé d’adhérer à la mutuelle collective ?

En principe, l’adhésion à une mutuelle santé collective est obligatoire pour le salarié. Dans ce sens, il doit résilier sa mutuelle individuelle au profit de celle souscrite par son entreprise.

Cependant, cette règle prévoit quelques dérogations. Cela concerne les employés disposant d’une garantie obligatoire, à condition qu’une telle possibilité soit admise par la mutuelle collective. Et, le personnel sous contrat à durée déterminée ainsi que les salariés qui collaborent avec l’entreprise de manière saisonnière ne sont pas soumis à cette règle.

À noter que les personnes disposant du statut de salarié avant l’instauration de la mutuelle santé collective au sein de la société peuvent choisir entre la couverture santé individuelle et celle proposée par l’entreprise.